一、搭建“七个平台”

1.学习平台：将最新党建理论、政策规则及中央向导人主要讲话等作为每年两级党委中心组成员及全体治理职员学习的必修课，，，，，列入组织学习妄想及小我私家自学妄想。。。。。购置并下发了《中国共产党第十八次天下代表大会文件汇编》600本，，，，，12月份开展了“十八大”专题知识答卷运动。。。。。今年3月份组织机关党务事情职员、支部书记、项目党工委书记等人加入市住建委举行的“十八大”聚会精神专题学习班。。。。。

2.教育平台：一是抓节日清廉教育。。。。。在每年主要节日来临条件前 “打预防针”。。。。。二是上清廉党课。。。。。去年公司党委书记和纪委书记划分在宁开班上清廉党课，，，，，两次党课视频经市住建委评选分获二、三等奖。。。。。约请了省委党校浚？蒲兴娲Τぬ刚蚪淌谖位嶂霸鄙涎暗车摹笆舜蟆本褡ㄌ獾晨。。。。。三是寓目红色影戏。。。。。去年组织机关及在宁单位党员干部寓目了影戏《钱学森》，，，，，公司项目部也先后组织寓目了红色影片。。。。。四是连系“企检共建”开展警示教育。。。。。去年组织机关及在宁单位党员干部到扬州警示教育基地举行了旅行，，，，，区审查院审查官陪同解说。。。。。铜陵项目部请审查官到项目部工地现场授课，，，，，嘉绍项目部在工地举行“惩办和预防工程建设领域职务犯法宣传挂图展”，，，，，江顺项目部组织旅行江门牢狱等。。。。。

3.宣传平台：在清廉文化建设事情的宣传上，，，，，提出了“四上”，，，，，即清廉文化“上墙面”：公司在机关及项目部在、办公室、走廊、生涯区等位置均设置了清廉文化口号、警示牌等标识；；；“上桌面”：为向导干部、部分认真人和重点岗位职员制作了清廉警示台签、定制了清廉台历；；；“上页面”：将党纪条规、清廉自律划定、典范案例等内容实时上传至公司《清风苑》网页；；；“上版面”：使用《桥梁建设报》、《南京桥报》、《纪检监察信息》、项目自办信息报纸、清廉文化专栏等宣传事情。。。。。前年，，，，，在机关广场上制作了一批桥文化与廉政文化相连系的清廉灯箱，，，，，还使用制作南京长江大桥时使用的手摇绞车设置了清廉景观，，，，，不但增添了企业浓郁的清廉气氛还形成了独具公司特色的清廉景观。。。。。

4.制度平台：为了包管权力的阳光运行，，，，，制订了一系列制度，，，，，包括《项目部资金治理步伐》、《物资治理步伐》、《条约评审治理步伐》、《劳务企业治理步伐》、《党风监视员制度》、《向导干部问责制暂行步伐》、《清廉危害防控手册》等。。。。。这些制度的制订，，，，，有用规范了公司的谋划运作。。。。。

5.监视平台：通过坚持党内民主生涯会制度，，，，，坚持“三重一大”民主决媾和党政联签制度，，，，，坚持职工代表大会制度，，，，，坚持党风监视员制度等实验党内、党外配合监视。。。。。同时针对要害环节开展劳务步队治理、盈利水一律效能监察，，，，，施展内部审计和财务监视协力。。。。。

6.运动平台：充分调动职工起劲性开展了富厚多彩的廉政文化建设运动。。。。。先后开展了廉言警语创作评选运动、建党90周年征文暨优异反腐倡廉调研效果评选运动、廉政公益广告征集运动、清廉屏保创作征集运动、“一品青莲”及“青莲杯”征文运动等等，，，，，营造了企业深挚的廉政气氛，，，，，并取得了很好的评选名次。。。。。

7.审核激励平台：把清廉文化建设纳入党风廉政建设责任制考评规模，，，，，考评效果与年底精神文明审核挂钩，，，，，与“四好班子”的评选挂钩，，，，，将廉政文化建设事情的“软使命”转变为“硬指标”，，，，，提高了廉政文化建设的操作性。。。。。

 二、实验“五个推进”

1.清廉文化进班子：以“四好班子”建设运动为主线，，，，，围绕向导干部作风建设，，，，，在中层治理职员中开展“念书思廉”运动、征文运动，，，，，坚持中心组学习制度，，，，，认真落实党风廉政建设责任制，，，，，同时抓好“三谈两述一允许”制度。。。。。

2.清廉文化进机关：组织机关党员干部学习反腐倡廉理论和党纪条规；；；组织机关干部寓目警示教育片，，，，，设立廉政宣传橱窗、党风廉政建设责任制意见箱，，，，，在机关走廊设立廉政警示牌，，，，，在电子屏上转动播放清廉警句，，，，，组织机关党员干部上廉政党课。。。。。

3.清廉文化进项目：一是在各项目部建设了清廉文化宣传橱窗、清廉文化工程意见箱、清廉报刊阅览点、厂务果真栏；；；在生产、办公、生涯等区域张贴清廉宣传画、设立清廉警示牌墙等，，，，，包管了外部清廉文化的形象到位。。。。。其次搭建“企检共建”平台，，，，，约请地方审查官“送法进项目”，，，，，开展抵制商业行贿、预防职务犯法警示教育宣布道育。。。。。去年，，，，，区审查院与公司地铁三号线项目部启动了“企检共建”联念头制，，，，，并在项目部举行了“重点工程职务犯法专项预防”的授牌仪式。。。。。三是通过组织开展“创先争优”、“创预防职务犯法树模工程”、“创清廉文化树模项目部”等运动，，，，，将清廉文化建设事情融入到各项争创运动中去，，，，，使清廉文化建设不再伶仃。。。。。

4.清廉文化进岗位：制订了切合详细岗位特点的从业行为规范，，，，，把清廉从业的要求融入岗位职责，，，，，增强了对企业生产谋划治理中管人、管财、管物等重点岗位职员营业处置惩罚权的规范。。。。。

5.清廉文化进家庭：组织向导干部及其配偶召开助廉座谈会、寓目清廉影视教育片，，，，，营造倡廉助廉的优异民俗，，，，，开展“廉内助”、“文明家庭”评选运动，，，，，表扬先进，，，，，宣传典范，，，，，形立室庭助廉气氛。。。。。